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一分极速快3:公司请你来干嘛ppt下载

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素材授权:
免费下载
素材格式:
.ppt
素材上传:
chenrong
上传时间:
2018-07-05 13:50:32
素材编号:
200439
素材类别:
课件PPT
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公司请你来干嘛ppt

这是公司请你来干嘛ppt,包括了公司请你来干嘛,问题就是你的机会,不要轻易离开团队,否则你要从零做起,谁能最后享受到胜利成果等内容,欢迎点击下载。

公司请你来干嘛ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款课件PPT类型的PowerPoint.

      公司请你来干嘛? 马云教你做一名好员工
重庆市雷丘科技有限公司
公司请你来干嘛?
请你来是解决问题而不是制造问题
如果你不能发现问题或解决不了问题,你本 人就是一个问题
你能解决多大的问题,你就坐多高的位子
你能解决多少问题,你就能拿多少薪水
让解决问题的人高升,让制造问题的人让 位,让抱怨问题的人下课
一、问题就是你的机会
公司的问题:就是你改善的机会;
客户的问题:就是你提供服务的机会;
自己的问题:就是你成长的机会;
同事的问题:就是你提供支持建立合作机 会;
领导的问题:就是你积极解决获得信任的机 会
竞争对手的问题:就是你变强的机会。
二、不要轻易离开团队,否则你要从零做起
不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是 在放弃机会!
心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
三、谁能最后享受到胜利成果?
能始终跟着团队一起成长的人。
对团队的前景始终看好的人。
在团队不断的探索中能找到自己位置的人.
为了团队新的目标不断学习新东西的人.
抗压能力强且有耐性的人。
与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
不计较个人得失,顾全大局的人。
雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
四、只为成功找方法,不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向,
你的经历就是你的资本,
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做,你就是专家;
简单的事情重复做,你就是行家;
重复的事情用心做,你就是赢家。
四、只为成功找方法,不为失败找借口
第三段
美好是属于自信者的,
机会是属于开拓者的,
奇迹是属于执著者的!
你若不想做,总会找到借口;
你若真想做,总会找到方法!
五、对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你 成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残 忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!
五、对领导而言:爱他就严格要求他!
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力 的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的 安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
6、如果真的爱你的下属,就考核他、要求他, 高要求、高目标、高标准,逼迫他成长!
五、对领导而言:爱他就严格要求他!
7、如果你碍于情面,低目标、低要求、低标准, 养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
8、让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断地成长,就是领导对下属最伟大的爱!
在公司我能干嘛?
1、替领导分担,而不是让领导担心。
2、想尽办法完成任务,而不是找到理由推卸责任。
3、时时刻刻找问题、想办法,而不是没问题、没想法。
4、给领导汇报工作能提出思路方法,而不是只是提问题、提要求,让领导出解决方案。
5、每天向领导汇报工作,让领导知道你的工作和想法,便于支持和指导你的工作。
在公司我能干嘛?
6、当工作任务完成后,主动向领导汇报,不是总让领导追问。
7、遇到困难无法解决,及时向领导汇报沟通,而不是不说也不做!
8、正能量强,积极乐观地宣传公司,使公司能吸引更多的人才。
9、积极地相互学习和帮助,使大家共同进步。
10、尽职尽责、尽心尽力地做好每一件事。
一、工作到位
1、汇报工作说结果
        不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是职场人士的第一思维。
2、请示工作说方案
       不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达出自己的看法,否则老板让你来干嘛?
一、工作到位
3、总结工作说流程       
        做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点,工作条理化是职场人士的基础技能。
4、布置工作说标准
       工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又规定了工作的边界。
一、工作到位
5、交接工作不保留       
        把工作中形成的经验教训毫无保留地交接给继任者,把完成的和未完成的工作分类交接,不要设置障碍,让继任者迅速进入工作角色。
6、交流工作说感悟
       交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。
二、比能力更重要的是品格
1、忠诚       
        公司可能开除有能力的员工,但是不会舍得放走一个忠心耿耿的人。对老板而言:公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对员工而言:丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。
二、比能力更重要的是品格
2、积极主动       
        不要事事等人交代,一个人只要能积极主动地做好工作,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展?;鞫娜擞涝妒芾习寤队?。
从“要我做”到“我要做”;
主动分担一些“分外”事;
先做后说,给上司惊喜;
学会毛遂自荐;
高标准要求:要求一步,做到三步;
把握好主动的尺度,不要急于表现、出风头,甚至抢别人的工作。      
二、比能力更重要的是品格
二、比能力更重要的是品格
3、敬业       
        随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬;
提供超出报酬的服务与努力;
乐意为工作做出个人牺牲;
模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
重视工作中的每一个细节。      
二、比能力更重要的是品格
      没有人可以遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考、去学习?;痪浠八?,没有人可以阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。
二、比能力更重要的是品格
4、负责       
           勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义。在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道,公司安排你这个职位,是为了解决问题,而不是听你对困难的长篇累牍的分析。不论是失败了,还是做错了,再妙的借口对事情本身也没有丝毫作用。
三、做一名优秀的员工
1、注重效率       
高效率的工作效率是每个优秀员工所必备的;
跟穷忙、瞎忙说“再见”;
心无旁贷,专心致志;
量化、细化每天的工作;
拖延是最狠毒的职业杀手;
牢记优先,要事第一;
防止完美主义成为效率的大敌。      
三、做一名优秀的员工
2、结果导向       
      “不论黑猫、白猫,抓得到老鼠的就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到大家的肯定。公司重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成;
办法永远要比问题多;
聪明地工作而不仅仅是努力工作;
没有条件就创造条件;
把任务完成得超出预期。
三、做一名优秀的员工
3、善于沟通       
        不善于沟通者,即使自己再有才华,也只是一个人的才干,既不能传承,又难以进步;善于沟通的人,哪怕再平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
沟通和八卦是两回事;
不说和说得过多都是一种错;
带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
培养接受批评的情商;
胸怀大局,既报喜也报忧;
内部可以有矛盾,对外一定要一致。
三、做一名优秀的员工
4、合作       
        团队提前,自我退后。不管个人能力有多强,只要伤害到团队,公司绝不会让这种人多留一分钟。不要认为缺了你一个人,团队就不能运转!
滴水融入大海,个人融入团队;
服从总体安排;
遵守纪律才能保证战斗力;
不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
多为团队考虑。
三、做一名优秀的员工
5、进取       
        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停止就意味着放弃,意味着出局。
以空杯心态去学习、去汲??;
不要一年经验重复用十年;
挤出时间给自己“充电”;
发展自己的“比较优势”。
结束语
课后作业
写一篇关于本次专题培训的心得体会
     要求:
1、内容可以围绕“给自己的定位”、“自己的职业规划”、“想表达的意见和建议”、“培训感受”等展开;
2、使用WORD文档写作,题目自拟,题目用黑体、三号字、加粗,正文用宋体、小四号字,行间距1.5倍,四周页边距均为2.5厘米,文章最后有署名、有日期;
3、篇幅不少于一页;
4、提交时间:11月9日(周一)上午11:30之前。

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